Är arbetsbefrielse samma sak som att anställningen slutar?
Normalt nej. Anställningen består under uppsägningstiden även om arbetsplikten helt eller delvis tas bort.
Kort svar
Skriv vilken period arbetsbefrielsen gäller, om den är helt eller delvis, vilka löne- och förmånsvillkor som fortsätter och vad som gäller för annan inkomst, tillgänglighet och återlämning. Kontrollera LAS, kollektivavtal och den enskilda överenskommelsen innan besked.
Guiden är generell information. Kontrollera alltid aktuellt kollektivavtal, anställningsavtal och den konkreta situationen innan beslut.
Punkter i ett skriftligt besked
- Första och sista dag samt om befrielsen är hel eller delvis.
- Lön, rörlig ersättning, pension, försäkring och andra förmåner under perioden.
- Vad som gäller för avräkning av annan inkomst och skyldighet att lämna uppgifter.
- Tillgänglighet för frågor, överlämning eller myndighetskontakt.
- Tidpunkt för stängd åtkomst och återlämning av utrustning.
- Sekretess, kundkommunikation och kontaktperson under återstående anställning.
Skilj sista arbetsdag från sista anställningsdag
Sista dagen med arbetsplikt kan vara tidigare än sista anställningsdagen. Använd båda datumen i offboardingplanen så att lönekörning, förmåner, intyg och behörigheter inte avslutas vid fel tidpunkt.
12–14 §§ LAS innehåller regler om lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstid samt vissa möjligheter till avräkning. Kollektivavtal och den faktiska situationen kan påverka tillämpningen.
Gör överlämningen före åtkomststopp
Lista dokument, kunder, beslut, fullmakter och pågående arbetsuppgifter som behöver ny ägare. Bestäm vad som ska lämnas över innan befrielsen börjar och vad som kan besvaras via en utsedd kontaktperson.
Undvik vaga muntliga villkor. Låt HR, lön och ansvarig chef kontrollera samma version före start.
Källor och faktagranskning
Senast faktagranskad: 14 september 2026. Regler och avtal kan ändras; källorna nedan ska läsas tillsammans med tillämpligt kollektivavtal och ärendespecifik rådgivning.
Vanliga frågor
Ska förmåner avslutas på sista arbetsdagen?
Inte automatiskt. Kontrollera vilka förmåner som består under anställningen och vad lag, kollektivavtal eller överenskommelse säger.