Uppsägningstid när arbetsgivaren säger upp
11 § LAS ger arbetstagaren följande minsta uppsägningstid utifrån den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren:
| Sammanlagd anställningstid | Minsta uppsägningstid |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 men kortare än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 men kortare än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 men kortare än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 men kortare än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år | 6 månader |
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en lagstadgad minimitid på en månad. Tabellen med längre tider avser arbetstagarens rätt när arbetsgivaren säger upp. Kontrollera alltid anställningsavtal och kollektivavtal innan sista anställningsdag bestäms. Särskilda regler gäller bland annat för en föräldraledig arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist och för den som har fyllt 69 år.
När arbetsgivaren säger upp
Detta är en rättsligt känslig process. Använd inte mallen längre ned – den är endast för arbetstagarens egen uppsägning.
- Sakliga skäl. En uppsägning från arbetsgivarens sida ska enligt 7 § LAS grunda sig på arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.
- Omplacering. Uppsägningen är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren erbjuder annat arbete hos sig.
- Skriftligt besked. 8 § LAS kräver ett skriftligt uppsägningsbesked med information om hur arbetstagaren ska agera för att angripa uppsägningen och om eventuell företrädesrätt till återanställning.
- Överlämnande. Beskedet ska normalt lämnas personligen. Om det inte skäligen kan krävas får det skickas i rekommenderat brev enligt 10 § LAS.
- Arbetsbrist och facklig förhandling. 29 § LAS hänvisar till 11–14 §§ MBL för förhandling före beslut.
- Personliga förhållanden. 30 § LAS kräver förhandsunderrättelse till arbetstagaren; vid uppsägning minst två veckor i förväg. Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska den lokala organisationen varslas samtidigt.
Exakt innehåll, turordning, omplacering och tidsfrister beror på omständigheterna. Ta arbetsrättslig hjälp innan ett arbetsgivarbesked lämnas.
Gratis mall för egen uppsägning
Fyll i uppgifterna och ladda ner en enkel textfil. All behandling sker lokalt i webbläsaren; inget du skriver skickas till Enkelservice.
Bekräfta uppsägningstid och sista anställningsdag mot ditt avtal innan du lämnar dokumentet. Spara bevis på att arbetsgivaren har tagit emot uppsägningen.
Källor och faktagranskning
Senast faktagranskad: 14 september 2026. Innehållet är generell information och ersätter inte rådgivning i ett enskilt ärende.