Ska förhandlingen ske före beslut?
Ja, i de situationer där primär förhandlingsskyldighet gäller är utgångspunkten att den fullgörs före beslut.
Kort svar
Identifiera vilken förändring som planeras, vilka arbetstagarorganisationer som berörs och vilket lag- eller avtalsstöd som styr. Lämna relevant underlag i god tid, förhandla innan beslut och dokumentera när förhandlingen avslutades. Arbetsbristuppsägning kräver särskild samordning mellan LAS och MBL.
Guiden är generell information. Kontrollera alltid aktuellt kollektivavtal, anställningsavtal och den konkreta situationen innan beslut.
Förbered rätt fråga och motpart
MBL 11–13 §§ reglerar arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet i olika relationer. Kollektivavtal kan komplettera reglerna. Kontrollera organisationsmedlemskap och lokal respektive central nivå i stället för att använda en generell mottagarlista.
Beskriv det tilltänkta beslutet, skälen, vilka som berörs och möjliga alternativ. Markera handlingar som utkast tills behörig beslutsfattare faktiskt har beslutat.
Underlag inför arbetsbrist
- Skälen till planerade uppsägningar.
- Antal berörda och personalkategorier.
- Normal bemanning och kategorier i verksamheten.
- Planerad tidsperiod för uppsägningarna.
- Beräkningsmetod för eventuella extra ersättningar.
- Omplacerings- och turordningsunderlag i den omfattning processen kräver.
Protokoll och avslut
Parterna kan begära protokoll. Dokumentera deltagare, framställda yrkanden, arbetsgivarens svar, eventuella reservationer och när förhandlingen anses avslutad. Ett mötesdatum visar inte ensamt att förhandlingsskyldigheten är fullgjord.
Koppla den praktiska offboardingen till det slutliga beslutet först efter avslutad process. Ta arbetsrättslig rådgivning i det enskilda ärendet.
Källor och faktagranskning
Senast faktagranskad: 14 september 2026. Regler och avtal kan ändras; källorna nedan ska läsas tillsammans med tillämpligt kollektivavtal och ärendespecifik rådgivning.
Vanliga frågor
Räcker det att bjuda in en facklig organisation?
Nej. Rätt motpart, relevant underlag och faktisk förhandling behöver hanteras enligt lag och avtal.