Är allt som står i ett sekretessavtal en företagshemlighet?
Nej. Lagdefinitionen och avtalets giltighet måste bedömas för den konkreta informationen.
Kort svar
Identifiera konkret konfidentiell information, ta bort åtkomst vid rätt tid, återkalla delningar och samla in utrustning och handlingar. Påminn sakligt om avtal och lag, men gör inte anspråk på medarbetarens normala erfarenheter och färdigheter eller information om brott och allvarliga missförhållanden.
Guiden är generell information. Kontrollera alltid aktuellt kollektivavtal, anställningsavtal och den konkreta situationen innan beslut.
Identifiera vad som faktiskt behöver skydd
Lagen definierar företagshemligheter genom flera villkor: informationen ska bland annat röra affärs- eller driftförhållanden, inte vara allmänt känd eller lättillgänglig, omfattas av rimliga hemlighållandeåtgärder och kunna orsaka konkurrensskada om den röjs.
Märkning ensam räcker inte. Begränsa behörigheter, använd avtal och utbildning och håll register över externa delningar.
Offboardingåtgärder
- Inventera kod, ritningar, kundlistor, prisunderlag, strategier och andra definierade informationsmängder.
- Återkalla molndelningar, personliga tokens, VPN, utvecklingsnycklar och externa gästkonton.
- Flytta verksamhetsmaterial till rätt ägare och bekräfta återlämning av lagringsmedier.
- Dokumentera undantag där åtkomst måste finnas kvar under uppsägningstid.
- Ge en kort skriftlig påminnelse om relevanta avtal och lagstadgade skyldigheter.
Respektera lagens gränser
Erfarenheter och färdigheter från normal yrkesutövning är enligt lagen inte företagshemligheter. Inte heller information om brott eller andra allvarliga missförhållanden omfattas av definitionen.
Vid misstänkt obehörigt angrepp ska bevis säkras lagligt och proportionerligt. Ta juridisk och forensisk hjälp i stället för att själv genomsöka privata konton eller enheter.
Källor och faktagranskning
Senast faktagranskad: 14 september 2026. Regler och avtal kan ändras; källorna nedan ska läsas tillsammans med tillämpligt kollektivavtal och ärendespecifik rådgivning.
Vanliga frågor
Får arbetsgivaren hindra medarbetaren från att använda sin kompetens?
Lagen säger uttryckligen att erfarenheter och färdigheter från normal yrkesutövning inte är företagshemligheter.