Hur lång kan prövotiden vara?
LAS anger som huvudregel högst sex månader, men kontrollera kollektivavtal och det enskilda anställningsavtalet.
Kort svar
Kontrollera avtalad prövotid och kollektivavtal. Om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen eller låta den sluta utan tillsvidareanställning ska arbetstagaren enligt 31 § LAS underrättas minst två veckor i förväg. Facklig organisation ska varslas när reglerna kräver det.
Guiden är generell information. Kontrollera alltid aktuellt kollektivavtal, anställningsavtal och den konkreta situationen innan beslut.
Lägg in två olika tidpunkter
Underrättelsen från arbetsgivaren ska planeras minst två veckor före det avsedda avslutet. Själva beskedet att anställningen inte ska fortsätta måste lämnas senast vid prövotidens utgång, annars övergår den enligt huvudregeln i en tillsvidareanställning.
Avtal och kollektivavtal kan påverka processen. Kontrollera också om frånvaro eller andra omständigheter aktualiserar särskilda bedömningar.
Processchecklista
- Verifiera startdatum, avtalad prövotid och sista möjliga prövningsdag.
- Dokumentera beslutets sakliga underlag utan diskriminerande eller repressiva skäl.
- Lämna underrättelse till arbetstagaren i rätt tid.
- Varsla lokal arbetstagarorganisation när arbetstagaren är fackligt organiserad.
- Hantera en begärd överläggning och dokumentera avslutet.
- Samordna slutlön, intyg, åtkomst, utrustning och kommunikation.
Håll återkoppling och juridik isär
Ge respektfull och konkret återkoppling, men formulera inte ett standardiserat prestationsomdöme som döljer den verkliga beslutsgrunden. Beslutet får inte strida mot diskrimineringslagstiftning, föräldraledighetsskydd eller annan tvingande rätt.
Använd juridisk rådgivning när skälet, tidpunkten eller kollektivavtalet är osäkert.
Källor och faktagranskning
Senast faktagranskad: 14 september 2026. Regler och avtal kan ändras; källorna nedan ska läsas tillsammans med tillämpligt kollektivavtal och ärendespecifik rådgivning.
Vanliga frågor
När ska arbetsgivaren underrätta?
Minst två veckor i förväg när arbetsgivaren vill avbryta i förtid eller låta provanställningen sluta utan övergång.