Gäller sist in först ut alltid utan undantag?
Nej. Driftsenhet, avtalsområde, tillräckliga kvalifikationer, lagens undantag och eventuella kollektivavtal påverkar bedömningen.
Kort svar
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren tillämpa 22 § LAS, men kollektivavtal kan påverka ordningen. Identifiera driftsenheter och avtalsområden, beräkna anställningstid och bedöm tillräckliga kvalifikationer. Slutför omplaceringsutredning och MBL-förhandling innan beslut.
Guiden är generell information. Kontrollera alltid aktuellt kollektivavtal, anställningsavtal och den konkreta situationen innan beslut.
Bygg turordningsunderlaget
- Dokumentera verksamhetsbeslutet och vilka arbeten som försvinner eller förändras.
- Kartlägg driftsenheter, orter och kollektivavtalsområden.
- Kontrollera sammanlagd anställningstid och underlag för varje berörd person.
- Beskriv kraven i de arbeten som finns kvar och bedöm tillräckliga kvalifikationer sakligt.
- Dokumentera eventuella lagliga eller kollektivavtalade undantag separat.
Tre undantag är inte hela regeln
LAS anger att arbetsgivaren, innan turordningen fastställs, får undanta högst tre arbetstagare som bedöms vara av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Regeln har villkor, bland annat en tremånadersbegränsning för ytterligare undantag.
Anställningstid avgör ordningen för övriga, med högre ålder vid lika tid, men fortsatt arbete förutsätter tillräckliga kvalifikationer. Kollektivavtal kan innehålla avvikande regler.
Förhandla före beslut
29 § LAS hänvisar till MBL:s regler om förhandling inför arbetsbristuppsägningar. Ta fram ett motiverat underlag i god tid och håll isär preliminära analyser från fattade beslut.
Turordning är juridiskt känslig och fel kan få stora följder. Använd arbetsrättslig rådgivning för den konkreta processen.
Källor och faktagranskning
Senast faktagranskad: 14 september 2026. Regler och avtal kan ändras; källorna nedan ska läsas tillsammans med tillämpligt kollektivavtal och ärendespecifik rådgivning.
Vanliga frågor
Kan checklistan fatta turordningsbeslutet?
Nej. Den kan samla underlag och ansvar, men arbetsgivaren måste göra den rättsliga bedömningen och fullgöra förhandling innan beslut.