Krävs alltid en uppsägning när visstiden slutar?
Huvudregeln är att den upphör vid avtalad tid eller när arbetet är slutfört, men avtal, beskedskrav och andra regler måste kontrolleras.
En tidsbegränsad anställning upphör normalt vid avtalad tid eller när arbetet är slutfört, men besked och företrädesrätt kan kräva egna åtgärder.
Verifiera anställningsform, avtalad slutdag och sammanlagd anställningstid. Bedöm om skriftligt besked enligt 15 § LAS krävs, om lokal facklig organisation ska varslas och om företrädesrätt kan finnas. Kör sedan samma kontroller för lön, intyg, data och utrustning som vid andra avslut.
Guiden är generell information. Kontrollera alltid aktuellt kollektivavtal, anställningsavtal och den konkreta situationen innan beslut.
Samla alla perioder med särskild visstid, vikariat och säsongsarbete hos arbetsgivaren. Felaktig summering kan påverka både övergång till tillsvidareanställning och rättigheter när anställningen upphör.
Notera även uppehåll mellan perioder och vilket kollektivavtal som gällt. Gör inte beräkningen utifrån den senaste raden i lönesystemet ensam.
Bekräfta sista arbetsdag och sista anställningsdag. Stäm av semester, rörlig lön, utlägg, intyg, utrustning, behörigheter och överlämning. Tidsbegränsad anställning är inte ett skäl att hoppa över informationssäkerheten.
LAS kan avvikas från genom kollektivavtal i vissa delar. Ta rådgivning när historiken eller avtalet är komplext.
Senast faktagranskad: 14 september 2026. Regler och avtal kan ändras; källorna nedan ska läsas tillsammans med tillämpligt kollektivavtal och ärendespecifik rådgivning.
Huvudregeln är att den upphör vid avtalad tid eller när arbetet är slutfört, men avtal, beskedskrav och andra regler måste kontrolleras.
Ja, LAS innehåller sammanräknings- och omvandlingsregler. Kontrollera hela anställningshistoriken.