Uppfinnaravtal

Gratis

Avtal som reglerar rätten till arbetstagares uppfinningar enligt lag (1949:345) om rätten till arbetstagares uppfinningar. Skiljer mellan A-, B- och C-uppfinningar, reglerar anmälningsplikt, arbetsgivarens övertaganderätt och ersättning till uppfinnaren.

Uppskattad tid: ca 10 minuter

Skapa ditt avtal nu

Fyll i dina uppgifter, välj klausuler och ladda ned som PDF eller Word. Gratis.

Skapa uppfinnaravtal gratis →

Har du redan ett konto? Logga in och skapa avtalet

Så ser uppfinnaravtal ut

Utdrag ur mallen. Uppgifterna inom hakparentes fyller du i när du skapar avtalet.

Parter

Detta uppfinnaravtal ("Avtalet") har ingåtts mellan: [Arbetsgivare — Företagsnamn], org.nr [Arbetsgivare — Org.nr], ("Arbetsgivaren") och [Arbetstagare — Namn], personnr [Arbetstagare — Personnr], ("Arbetstagaren") Arbetstagaren är anställd hos Arbetsgivaren i befattningen [Befattning]. Arbetsgivaren bedriver verksamhet inom [Arbetsgivarens verksamhetsområde]. Avtalet syftar till att komplettera lag (1949:345) om rätten till arbetstagares uppfinningar ("Uppfinnarlagen") och tydliggöra Parternas rättigheter och skyldigheter avseende uppfinningar som Arbetstagaren gör under anställningstiden.

Bakgrund och tillämpning

Uppfinnarlagen skiljer mellan tre kategorier av uppfinningar: A-uppfinningar: Uppfinningar som har tillkommit i samband med tjänsten, dvs. som faller inom ramen för Arbetstagarens arbetsuppgifter. Arbetsgivaren har störst rätt till dessa uppfinningar (3 § Uppfinnarlagen). B-uppfinningar: Uppfinningar som inte är ett direkt resultat av arbetsuppgifterna men som faller inom Arbetsgivarens verksamhetsområde. Arbetsgivaren har företrädesrätt att förvärva rätten till dessa uppfinningar (4 § Uppfinnarlagen). C-uppfinningar: Uppfinningar som varken tillkommit i tjänsten eller faller inom Arbetsgivarens verksamhetsområde. Arbetsgivaren har ingen rätt till dessa uppfinningar, men Arbetstagaren har …

Anmälningsplikt

Arbetstagaren ska utan dröjsmål skriftligen anmäla varje uppfinning som görs under anställningstiden till Arbetsgivaren, oavsett uppfinningens kategori (6 § Uppfinnarlagen). Anmälan ska innehålla: a) en beskrivning av uppfinningen som är tillräckligt detaljerad för att bedöma dess art och omfattning, b) Arbetstagarens bedömning av uppfinningens kategori (A, B eller C), c) uppgift om huruvida uppfinningen har tillkommit med utnyttjande av Arbetsgivarens resurser, lokaler eller information. Anmälan ska ställas till [Mottagare av uppfinnaranmälan]. Arbetsgivaren ska bekräfta mottagandet skriftligen inom 5 arbetsdagar.

Resten av avtalet (6 klausuler till) fyller du i steg för steg.

Fyll i uppfinnaravtal gratis →

Har du redan ett konto? Logga in och skapa avtalet