Uppsägningsavtal (anställning)

Gratis

Avtal om avslutande av anställningsförhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare. Reglerar slutdatum, arbetsbefrielse, avgångsvederlag, konkurrensklausul, sekretess, återlämnande av egendom och slutlig kvittning. Utformat med hänsyn till LAS och MBL.

Uppskattad tid: ca 10 minuter

Skapa ditt avtal nu

Fyll i dina uppgifter, välj klausuler och ladda ned som PDF eller Word. Gratis.

Skapa uppsägningsavtal gratis →

Har du redan ett konto? Logga in och skapa avtalet

Så ser uppsägningsavtal ut

Utdrag ur mallen. Uppgifterna inom hakparentes fyller du i när du skapar avtalet.

Parter

Detta uppsägningsavtal ("Avtalet") har ingåtts mellan: [Arbetsgivare — Företagsnamn], org.nr [Arbetsgivare — Org.nr] ("Arbetsgivaren") och [Arbetstagare — Namn], personnr [Arbetstagare — Personnr] ("Arbetstagaren") Parterna har enats om att Arbetstagarens anställning hos Arbetsgivaren ska upphöra på de villkor som framgår av detta Avtal. Avtalet träffas frivilligt och efter att Arbetstagaren beretts skälig betänketid.

Anställningens upphörande

Arbetstagarens anställning som [Befattning/Tjänstetitel] upphör den [Sista anställningsdag]. Den sista anställningsdagen är tillika den sista dagen Arbetstagaren tillhör Arbetsgivarens organisation. Anställningen upphör genom en överenskommelse mellan parterna och utgör inte en uppsägning i Lagen om anställningsskydd (1982:80) mening. Arbetstagaren avstår från rätten att framställa krav med anledning av anställningens upphörande, inklusive men inte begränsat till företrädesrätt till återanställning. Eventuell MBL-förhandling enligt 11-14 §§ Medbestämmandelagen har genomförts alternativt bedöms inte erfordras.

Arbetsbefrielse

Under perioden från [Arbetsbefrielse startdatum] till och med slutdatumet är Arbetstagaren befriad från sin arbetsskyldighet. Under arbetsbefrielseperioden utgår ordinarie lön och förmåner i enlighet med anställningsavtalet. Arbetstagaren har under denna tid rätt att söka och tillträda annan anställning, under förutsättning att sekretessåtagandet i detta Avtal efterlevs. Semesterdagar som inte tagits ut anses förlagda under arbetsbefrielseperioden i den mån lagstiftningen tillåter detta. Resterande intjänad semester utbetalas som semesterersättning i samband med slutlön.

Resten av avtalet (7 klausuler till) fyller du i steg för steg.

Fyll i uppsägningsavtal gratis →

Har du redan ett konto? Logga in och skapa avtalet