Karensdagen är den första dagen i en sjukperiod då den anställde inte har rätt till sjuklön eller sjukpenning. Det är ett självriskavdrag som görs för att minska korttidsfrånvaro. Om sjukdomsepisoden varar 7 dagar eller mer kan den anställde i efterhand ansöka om halvt karensdagsavdrag (karensavdrag 20 % av veckolönen i stället för en hel dags lön).

Hur länge betalar arbetsgivaren sjuklön?

Arbetsgivaren betalar sjuklön dag 2–14 i sjukperioden (dag 1 är karensdagen utan ersättning). Sjuklönen uppgår till 80 % av ordinarie lön. Från dag 15 tar Försäkringskassan över och betalar sjukpenning, normalt 77,6 % av SGI (sjukpenninggrundande inkomst) upp till taket.

Hur beräknas sjuklön för månadslönetagare?

Sjuklön = 80 % av dagsförtjänsten. Dagsförtjänsten beräknas som månadslon × 12 / 260 (antal arbetsdagar per år). En person med 35 000 kr/mån har en dagsförtjänst på 1 615 kr och en sjuklön på 1 292 kr per dag (exkl. karensdagen).

Vad är SGI och sjukpenningtaket 2026?

SGI (sjukpenninggrundande inkomst) är den inkomst Försäkringskassan baserar sjukpenningen på. År 2026 är taket 8 prisbasbelopp = 8 × 58 800 kr = 470 400 kr/år. Sjukpenningen är 77,6 % av SGI upp till taket, vilket ger max 998 kr per dag (netto lägre efter skatt).

Måste den anställde lämna läkarintyg?

Från och med sjukdag 8 krävs läkarintyg för att ha rätt till fortsatt sjuklön (arbetsgivare kan kräva intyg från dag 1). Vid Försäkringskassans sjukpenning (dag 15+) är läkarintyg obligatoriskt. Arbetsgivaren kan begära rehabiliteringsutredning om sjukfrånvaron är upprepad eller långvarig.

Sjuklön 2026 — Regler, karensdagen och beräkning för arbetsgivare

Sjuklönskalkylator

Bruttolön per månad (kr)

Antal sjukdagar (exkl. karensdag)

Sjuklöneregler steg för steg

Dag 1

Karensdagen — 0 %

Inga ersättning utbetalas. Karensdagen är ett självriskavdrag för att begränsa korttidsfrånvaro. Arbetsgivaren gör ett karensdagsavdrag på 20 % av veckolönen (= 1/5 av veckolönen). Obs: vid sjukdom som varar 7+ dagar kan anställd ansöka om halvt karensdagsavdrag hos Försäkringskassan.

2–14

Arbetsgivarens ansvar — 80 % av lönen

Från dag 2 till och med dag 14 betalar arbetsgivaren sjuklön om 80 % av den anställdes ordinarie lön. Beräknas på den lön den anställde skulle ha fått om de arbetat. Arbetsgivaravgift (31,42 %) betalas ovanpå. Sjuklönen redovisas i AGI-filen.

15+

Försäkringskassan — 77,6 % av SGI

Från dag 15 ansöker den anställde om sjukpenning hos Försäkringskassan. Sjukpenningen är 77,6 % av SGI (sjukpenninggrundande inkomst) upp till taket. Arbetsgivaren har inga lönekostnader men har ett rehabiliteringsansvar och ska upprätta en rehabiliteringsplan vid längre sjukfrånvaro.

Viktigt för arbetsgivaren: Sjuklönelagen gäller alla anställda oavsett anställningsform (heltid, deltid, timanställd, provanställning). Du kan inte avtala bort rätten till sjuklön. Sjuklön ska betalas senast den ordinarie lönedagen.

Beräkning av sjuklön — exempel och formler

Formel för månadsavlönade

Dagsförtjänst = månadslön × 12 ÷ 260 arbetsdag/år
Sjuklön per dag = dagsförtjänst × 80 %

Tre räkneexempel 2026

Bruttolön	Dagsförtjänst	Sjuklön/dag (80 %)	5 dagars sjukdom (dag 2–6)*
25 000 kr/mån	1 154 kr	923 kr	4 615 kr
35 000 kr/mån	1 615 kr	1 292 kr	6 462 kr
55 000 kr/mån	2 538 kr	2 031 kr	10 154 kr

* Exkluderar karensdagen (dag 1). Total kostnad för arbetsgivaren inkluderar arbetsgivaravgift (31,42 %) ovanpå sjuklönen.

Karensdagsavdrag — beräkning

Karensdagsavdraget är 20 % av den genomsnittliga veckolönen, oavsett hur många timmar den anställde skulle ha jobbat karensdagen. Det innebär att en deltidsanställd som bara jobbar en dag i veckan kan drabbas hårdare procentuellt.

Månadslön	Veckolön (÷ 4,33)	Karensdagsavdrag (20 %)
25 000 kr	5 774 kr	1 155 kr
35 000 kr	8 083 kr	1 617 kr
55 000 kr	12 702 kr	2 540 kr

SGI och Försäkringskassans sjukpenning

Från dag 15 tar Försäkringskassan över. Den anställde ansöker om sjukpenning och behöver läkarintyg. Sjukpenningens storlek beror på SGI — sjukpenninggrundande inkomst.

SGI-taket 2026

Parameter	Värde 2026
Prisbasbelopp	58 800 kr
SGI-tak (8 × prisbasbelopp)	470 400 kr/år
Sjukpenningnivå (dag 15–364)	77,6 % av SGI
Max sjukpenning/dag (brutto)	998 kr/dag
Karens vid Försäkringskassan	Ingen (karensdagen togs dag 1)

För en anställd med 55 000 kr/mån (660 000 kr/år) överstiger lönen SGI-taket. Försäkringskassan ersätter bara upp till 998 kr/dag. Det är vanligt att kollektivavtal eller frivilliga försäkringar kompletterar upp till 90 % av lönen.

Rehabiliteringskedjan

Efter ett tag ändrar Försäkringskassan referensramen för vad som räknas som arbetsförmåga:

Dag 1–90: Kan du utföra dina nuvarande arbetsuppgifter?
Dag 91–180: Kan du utföra något arbete hos din arbetsgivare?
Dag 181–364: Kan du utföra normalt förekommande arbete på hela arbetsmarknaden?
Dag 365+: Aktivitetsersättning eller fortsatt sjukersättning för allvarlig sjukdom

Arbetsgivarens skyldigheter och kostnader

Dokumentation och anmälan

Håll löpande sjukfrånvarojournal per anställd
Begär läkarintyg från dag 8 (kan krävas från dag 1)
Anmäl till Försäkringskassan från dag 15 — den anställde ansöker om sjukpenning
Upprätta rehabiliteringsplan vid sjukdom som varar mer än 30 dagar
Anmäl allvarlig arbetsskada till Arbetsmiljöverket

Total sjuklönekostnad för arbetsgivaren

Post	Belopp (35 000 kr/mån, 7 sjukdagar)
Sjuklön 6 dagar (80 %)	7 754 kr
Arbetsgivaravgift (31,42 %)	2 437 kr
Förlorad produktion / vikariekostnad	Varierar
Direkt sjuklönekostnad	10 191 kr

Notera att sjuklöneersättning kan sökas hos Försäkringskassan om en anställd har hög sjukfrånvaro (mer än 10 % av total utbetalad lön under ett kalenderår). Det kallas högriskskyddet.

Automatisera sjuklönehanteringen

Enkelservice Lön beräknar sjuklön och karensdagsavdrag automatiskt, genererar AGI-filer och håller koll på sjukfrånvarojournalen.

Kom igång gratis →

Vanliga frågor om sjuklön

Vad är karensdagen och hur beräknas den? ▾

Karensdagen är dag 1 i sjukperioden — ingen ersättning betalas. Arbetsgivaren gör ett karensdagsavdrag på 20 % av genomsnittlig veckolön (månadslon ÷ 4,33 × 20 %). Om sjukdomsepisoden varar minst 7 dagar kan den anställde söka om halvt karensdagsavdrag hos Försäkringskassan — de ersätter då halva karensdagsavdraget retroaktivt.

Gäller sjuklönelagen för timanställda? ▾

Ja, sjuklönelagen gäller alla anställda oavsett anställningsform och arbetstid. Timanställda och deltidsanställda har rätt till sjuklön baserat på den lön de skulle ha fått om de arbetat. Om det inte finns ett fastställt schema används ett snitt av de senaste veckorna.

Vad händer om den anställde sjukanmäler sig upprepade gånger? ▾

Arbetsgivaren kan begära läkarintyg från dag 1 om en anställd har upprepad korttidsfrånvaro. Det ska göras skriftligt och per individ. Högriskskyddet kan sökas om en anställd haft mer än 10 % sjukfrånvaro — då ersätter Försäkringskassan arbetsgivarens sjuklönekostnader.

Beräknas sjuklön på fast lön och rörliga delar? ▾

Sjuklön beräknas på den ordinarie lönen inklusive fasta tillägg (ob-tillägg, skifttillägg m.m.). Provisioner och bonusar som varierar inkluderas normalt inte i sjuklöneunderlaget. Kollektivavtal kan ge mer förmånliga regler.

Kan jag som arbetsgivare få ersättning för höga sjuklönekostnader? ▾

Ja, via högriskskyddet. Om en anställds sjuklön under ett år överstiger en viss nivå (2,5 % av prisbasbeloppet per anställd och dag) ersätter Försäkringskassan kostnaden. Du ansöker retroaktivt efter att kostnadsgränsen passerats.

Sjuklön 2026 — regler och beräkning