Karensavdrag, arbetsgivarens 14-dagarsansvar och Försäkringskassans sjukpenning. Räkneexempel och guide för arbetsgivare.
Karensavdraget 2026 är 20 % av sjuklönen under en genomsnittlig arbetsvecka. Arbetsgivaren betalar normalt 80 % av den lön och de förmåner du förlorar dag 1–14 och gör karensavdrag från sjuklönen. Fortsätter sjukfallet kan du ansöka om sjukpenning från dag 15.
Sedan 2019 finns ingen karensdag. Om hela avdraget inte kan göras från den första dagens sjuklön dras resten från nästa sjukdag i samma sjuklöneperiod.
Faktagranskad mot lag och myndighetsinformation .
Räkneexempel: hur mycket får man i sjuklön 2026?
Sjuklön före karensavdrag (80 %)
—
Karensavdrag i sjukperioden
—
Beräknad sjuklön efter karens
—
Karensavdrag som återstår*
—
* Om sjuklönen inte räcker till hela karensavdraget fortsätter avdraget nästa sjukdag inom samma sjuklöneperiod.
Förenklat exempel för jämnt fördelad arbetstid, fast månadslön och utan avvikande kollektivavtal. Faktiskt belopp beror på schema, löneförmåner och avtal.
Sjuklöneregler steg för steg
1–14
Sjuklön och karensavdrag — 80 % minus karens
Arbetsgivaren betalar normalt sjuklön för schemalagd tid under de första 14 kalenderdagarna. Sjuklönen är 80 % av förlorad lön och andra anställningsförmåner. Från sjuklönen görs ett karensavdrag på 20 % av en genomsnittlig veckas sjuklön.
Dag 8
Läkarintyg — normalt från dag 8
För fortsatt rätt till sjuklön behövs normalt läkarintyg från den åttonde kalenderdagen. Arbetsgivaren kan i särskilda fall skriftligen begära intyg tidigare.
15+
Försäkringskassan — sjukpenning efter ansökan
Om sjukfallet fortsätter gör arbetsgivaren en sjukanmälan och arbetstagaren kan ansöka om sjukpenning. Försäkringskassan bedömer rätten och fastställer den sjukpenninggrundande inkomsten, SGI.
Kontrollera kollektivavtalet: lagen anger huvudreglerna, men ett centralt kollektivavtal kan reglera den närmare beräkningen av sjuklön och karensavdrag. Använd därför inte räkneexemplet som löneunderlag utan att kontrollera schema och avtal.
Beräkning av sjuklön — exempel och formler
Grundregeln för månadsavlönade
Sjuklön är 80 % av den lön och de andra anställningsförmåner som arbetstagaren går miste om på grund av sjukdomen. Lagen anger ingen enda dagsformel som passar alla scheman. Den exakta beräkningen kan följa kollektivavtal och påverkas bland annat av arbetstid, fasta och rörliga lönedelar samt när frånvaron inträffar.
I räkneexemplen nedan omvandlas månadslönen till en timlön med månadslön × 12 ÷ (52 × veckoarbetstid). Det är en pedagogisk uppskattning, inte en generell löneartsregel.
Tre räkneexempel 2026
Bruttolön
Sjuklön före karens*
Karensavdrag
Sjuklön efter karens
25 000 kr/mån
4 615 kr
−923 kr
3 692 kr
35 000 kr/mån
6 462 kr
−1 292 kr
5 169 kr
55 000 kr/mån
10 154 kr
−2 031 kr
8 123 kr
* Exemplet avser 40 schemalagda sjuktimmar vid jämn 40-timmarsvecka, fast månadslön och inga avvikande avtalsregler. Beloppen är avrundade.
Karensavdrag — beräkning
Karensavdraget är 20 % av den sjuklön arbetstagaren beräknas få under en genomsnittlig arbetsvecka. Det är alltså inte 20 % av veckolönen. Avdraget blir i princip lika stort oavsett när under arbetsdagen sjukfrånvaron börjar. Om första dagens sjuklön är lägre än avdraget fortsätter arbetsgivaren att dra av resterande belopp nästa sjukdag i perioden.
Månadslön
Genomsnittlig sjuklön/vecka*
Karensavdrag (20 %)
25 000 kr
4 615 kr
923 kr
35 000 kr
6 462 kr
1 292 kr
55 000 kr
10 154 kr
2 031 kr
* Förenklat exempel: månadslön × 12 ÷ 52 × 80 %. Kollektivavtal kan ge en annan beräkning.
SGI och Försäkringskassans sjukpenning
Från dag 15 tar Försäkringskassan över. Den anställde ansöker om sjukpenning och behöver läkarintyg. Sjukpenningens storlek beror på SGI — sjukpenninggrundande inkomst.
SGI-taket 2026
Parameter
Värde 2026
Prisbasbelopp
59 200 kr
Högsta möjliga SGI (10 × prisbasbelopp)
592 000 kr/år
Högsta kalenderdagsberäknade sjukpenning vid 80 %
1 259 kr/dag
Vem fastställer SGI och ersättning?
Försäkringskassan, efter individuell prövning
En lön på 55 000 kr i månaden motsvarar 660 000 kr per år och ligger därför över högsta möjliga SGI 2026. Den faktiska sjukpenningen beror på Försäkringskassans beslut, omfattningen av nedsatt arbetsförmåga och hur ersättningen ska beräknas för dagarna.
Rehabiliteringskedjan
Efter ett tag ändrar Försäkringskassan referensramen för vad som räknas som arbetsförmåga:
Dag 1–90: Kan du utföra dina nuvarande arbetsuppgifter?
Dag 91–180: Kan du utföra något arbete hos din arbetsgivare?
Dag 181–364: Kan du utföra normalt förekommande arbete på hela arbetsmarknaden?
Dag 365+: Arbetsförmågan bedöms normalt fortsatt mot arbeten på arbetsmarknaden; särskilda undantag kan gälla.
Arbetsgivarens skyldigheter och kostnader
Dokumentation och anmälan
Ta emot sjukanmälan och de uppgifter som behövs för att bedöma rätten till sjuklön.
Begär normalt läkarintyg från dag 8; tidigare intyg kräver särskilda skäl och ett skriftligt besked.
Gör sjukanmälan till Försäkringskassan om sjukfallet fortsätter efter sjuklöneperioden. Arbetstagaren ansöker själv om sjukpenning.
Ta fram en plan för återgång senast dag 30 om arbetstagaren väntas ha nedsatt arbetsförmåga i minst 60 dagar.
Utred arbetsanpassning och följ reglerna för anmälan om frånvaron beror på en arbetsskada.
Total sjuklönekostnad för arbetsgivaren
Post
Exempel: 35 000 kr/mån, 40 sjuktimmar*
Sjuklön efter karensavdrag
5 169 kr
Full arbetsgivaravgift 31,42 %
1 624 kr
Förlorad produktion / vikariekostnad
Varierar
Direkt sjuklönekostnad i exemplet
6 793 kr
* Samma förenklade antaganden som ovan. Full arbetsgivaravgift gäller inte för varje arbetstagare; kontrollera aktuell avgift för personen.
Om en arbetstagare på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning sannolikt blir sjuk ofta eller länge kan hen ansöka om särskilt högriskskydd. Efter ett beviljat beslut kan arbetsgivaren ansöka om ersättning för sjuklönekostnaderna. Det allmänna högriskskyddet innebär dessutom att inget nytt karensavdrag ska göras från och med det elfte sjuktillfället inom tolv månader.
Automatisera sjuklönehanteringen
Enkelservice Lön beräknar sjuklön och karensdagsavdrag automatiskt, genererar AGI-filer och håller koll på sjukfrånvarojournalen.
Nej. Karensdagen ersattes 2019 av ett karensavdrag. Avdraget är 20 procent av den sjuklön som arbetstagaren beräknas få under en genomsnittlig arbetsvecka. Om hela avdraget inte ryms i sjuklönen den första dagen fortsätter avdraget nästa sjukdag.
Hur länge betalar arbetsgivaren sjuklön? ▾
Arbetsgivaren betalar normalt sjuklön under sjuklöneperiodens första 14 kalenderdagar, även för den första dagen, men gör ett karensavdrag. Sjuklönen är 80 procent av den lön och de anställningsförmåner som arbetstagaren går miste om. Om sjukfallet fortsätter kan arbetstagaren ansöka om sjukpenning från dag 15.
Hur beräknas sjuklön för månadslönetagare? ▾
Det finns ingen universell dagsformel för alla månadslöner. Sjuklönen är 80 procent av den lön och de förmåner som förloras under den schemalagda frånvaron. Kollektivavtal kan bestämma den närmare beräkningen. Sidans kalkylator visar därför bara ett förenklat exempel för jämn arbetstid.
Vad är SGI och sjukpenningtaket 2026? ▾
SGI är den inkomst som Försäkringskassan använder för bland annat sjukpenning. Högsta möjliga SGI 2026 är 592 000 kronor, alltså 10 prisbasbelopp. Högsta kalenderdagsberäknade sjukpenning vid 80-procentsnivån är 1 259 kronor per dag. Försäkringskassan fastställer alltid den individuella SGI:n.
Måste den anställde lämna läkarintyg? ▾
Normalt behövs läkarintyg från och med den åttonde kalenderdagen i sjukperioden för fortsatt sjuklön. Om det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren skriftligen begära intyg tidigare. Försäkringskassan bedömer vilket underlag som behövs för sjukpenning.
Gäller sjuklönelagen för timanställda? ▾
Timanställda kan ha rätt till sjuklön för arbete de skulle ha utfört. En anställning som ska vara kortare än en månad ger normalt rätt först efter 14 sammanhängande kalenderdagar i anställningen. Schema, avtal och tidigare arbetstid kan behövas för att avgöra vilken lön personen går miste om.
Vad händer om den anställde sjukanmäler sig upprepade gånger? ▾
Från och med det elfte sjuktillfället inom tolv månader ska arbetsgivaren inte göra ett nytt karensavdrag. Om arbetstagaren på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning sannolikt blir sjuk ofta eller länge kan hen också ansöka om särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan.
Beräknas sjuklön på fast lön och rörliga delar? ▾
Lagens utgångspunkt är den lön och de andra anställningsförmåner som går förlorade på grund av sjukdomen. Hur fasta tillägg, ob, provision eller bonus ska räknas beror på villkoren och ofta kollektivavtalet. Rörlig ersättning kan därför inte generellt uteslutas.
Kan jag som arbetsgivare få ersättning för höga sjuklönekostnader? ▾
Ja, om arbetstagaren först har ansökt om och beviljats särskilt högriskskydd. Skyddet kan gälla när en sjukdom eller funktionsnedsättning sannolikt medför fler än tio sjukperioder under ett år eller en sjukperiod längre än 28 dagar. Arbetsgivaren ansöker därefter om ersättning hos Försäkringskassan.
Källor till regler och belopp
Guiden är redaktionell information och ersätter inte löneavtal, myndighetsbeslut eller juridisk rådgivning. Följande primärkällor användes vid faktagranskningen: