Vad anställningsavtalet måste innehålla enligt lag, vilka anställningsformer som finns och vanliga klausuler att känna till.
LAS (1982:80) är den centrala lagen som reglerar anställningsavtalet, anställningsformer och uppsägning i Sverige. LAS är en skyddslagstiftning — den skyddar arbetstagaren, och villkor som är sämre än lagen kräver är ogiltiga om det inte finns stöd i kollektivavtal.
Viktiga principer i LAS:
Enligt LAS §6c (arbetsgivarens informationsskyldighet) ska den anställde få skriftlig information om samtliga nedanstående punkter senast 1 månad efter att arbetet påbörjades:
| Uppgift | Anmärkning |
|---|---|
| Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress | Fullständiga uppgifter för båda parter |
| Tillträdesdatum | Datum när anställningen börjar gälla |
| Arbetsplats / placeringsort | Eller anmärkning om att arbete utförs på rörlig plats |
| Tjänstetitel / kortfattad jobbeskrivning | Minst en kort beskrivning av arbetsuppgifterna |
| Lön, förmåner och utbetalningstidpunkt | Inklusive alla löneförmåner och när lön betalas ut |
| Arbetstid (antal timmar per vecka/månad) | Ordinarie arbetstid och eventuella övertidsvillkor |
| Semesterrätt | Antal dagar och semesterlöneberäkningsmetod |
| Tillämpligt kollektivavtal (om finns) | Namn på kollektivavtalet och vart den anställde kan ta del av det |
| Uppsägningstid | Från båda håll — kan skilja sig åt |
| Anställningsform | Tillsvidare, visstid (och grunden för visstid), provanställning |
Lagens huvudregel. Löper tills vidare och kan avslutas med uppsägningstid. Kräver saklig grund (personliga skäl eller arbetsbrist) för att sägas upp av arbetsgivaren.
Max 2 år under en 5-årsperiod. Överstigs gränsen omvandlas anställningen automatiskt till tillsvidare. Kan kombineras med vikariat under samma period.
Ersätter en namngiven person under dennes frånvaro (t.ex. sjukledighet, föräldraledighet). Upphör när den ordinarie medarbetaren återkommer. Max 2 år under 5-årsperiod (liksom ALVA).
Knuten till en specifik säsong eller tillfällig verksamhetstopp. Kräver att arbetet till sin natur är säsongsbetonat. Kan inte användas för att kringgå tillsvidarereglerna.
Max 6 månader. Kan avslutas av båda parter utan saklig grund under prövotiden. Övergår automatiskt till tillsvidare om ingen åtgärd vidtas. Kräver aktivt besked om avslutande.
Förpliktar den anställde att inte röja konfidentiell information under eller efter anställningen. I Sverige gäller en viss lojalitetsplikt per lag — en sekretessklausul förtydligar och utvidgar detta skydd. Se till att klausulen är proportionell och tidsbestämd efter anställningens slut.
Begränsar den anställdes rätt att arbeta hos konkurrenter eller starta konkurrerande verksamhet efter anställningens slut. Regleras av ett avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Kräver:
Reglerar vem som äger immateriella rättigheter som skapas under anställningen. Lag om rätten till arbetstagares uppfinningar (1949:345) anger att uppfinningar i anslutning till anställningens arbetsuppgifter normalt tillfaller arbetsgivaren — men en avtalsklausul förtydligar detta och täcker även upphovsrätt och övriga IP-rättigheter.
Arbetstagare har per lag en lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare under anställningen. Det innebär förbud mot att aktivt motarbeta arbetsgivarens intressen, sprida negativ information i skadande syfte, eller bedriva konkurrerande bisyssla utan tillstånd. Klausulen i avtalet förtydligar vad som gäller i er specifika verksamhet.
Skapa anställdas profiler, definiera lön och anställningsform — och kör din första löneberäkning på minuter.
Kom igång gratis →