Föräldraledighet 2026 — arbetsgivarguide

Rätten till föräldraledighet — Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen (1995:584) ger arbetstagare en stark och ovillkorlig rätt till ledighet i samband med barns födelse eller adoption. Som arbetsgivare är det viktigt att känna till de grundläggande reglerna:

• Båda föräldrarna har rätt till ledighet, oavsett kön och oavsett om de lever ihop
• Ledigheten kan tas i en sammanhängande period eller delas upp i upp till tre perioder per år
• Den anställde ska anmäla ledigheten minst 2 månader i förväg om möjligt — vid kortare varsel kan arbetsgivaren begära uppskov i upp till 30 dagar
• Arbetsgivaren kan inte neka föräldraledighet — men kan i undantagsfall skjuta upp den kortfristigt

Ledighetsformer

Utöver heltidsledighet kan föräldraledighet tas ut som deltidsledighet (ned till 25 % av ordinarie arbetstid). Den anställde kan också begära att ta ut föräldraledigheten som enstaka dagar eller timmar för att passa barnets behov.

Föräldrapenning — vad Försäkringskassan betalar

Under föräldraledighet betalar Försäkringskassan föräldrapenning direkt till den anställde. Arbetsgivaren betalar ingen lön under perioden (utöver eventuell föräldralön — se nedan).

SGI-taket 2026

Sjukpenninggrundande inkomst (SGI) beräknas av Försäkringskassan. SGI-taket för föräldrapenning är 8 × prisbasbeloppet (58 800 kr × 8 = 470 400 kr/år för 2026). Det innebär att den maximala ersättningen vid sjukpenningnivå är:

470 400 × 77,6 % ÷ 365 ≈ 1 000 kr/dag

Anställda med lön över 470 400 kr/år får alltså en relativt stor skillnad mot sin ordinarie lön, vilket gör föräldralön (kollektivavtalstillägg) extra värdefull för höginkomsttagare.

Föräldralön — kollektivavtalets tillägg

Många kollektivavtal ger anställda rätt till föräldralön — ett tillägg från arbetsgivaren som kompenserar för skillnaden mellan Försäkringskassans ersättning och ordinarie lön. Arbetsgivaren betalar föräldralönen och ansöker sedan om att FK-ersättningen betalas till arbetsgivaren (samordning).

Om ditt företag saknar kollektivavtal och vill erbjuda föräldralön: skriv in det i anställningsavtalet eller i en personalhandbok som bifogas avtalet, så att det är tydligt reglerat.

Arbetsgivarens skyldigheter

Diskrimineringsskydd

Det är förbjudet att missgynna en anställd på grund av att hen är gravid, har tagit ut föräldraledighet eller planerar att göra det. Detta gäller vid anställning, befordran, lönesättning och uppsägning.

Återgång till arbetet

• Den anställde har rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete
• Lönen vid återgång ska vara minst lika hög som vid avresan — lönerevisionens höjningar under ledigheten ska tillämpas
• Pension: beroende på kollektivavtal — ITP-avtalet har regler för pensionsintjänande under föräldraledighet

Arbetsgivaravgifter under ledigheten

Under föräldraledigheten betalas inga arbetsgivaravgifter på frånvarotiden — varken av dig eller av Försäkringskassan. Om du betalar föräldralön är den lönedelen avgiftspliktig som vanlig lön.

Semester under föräldraledighet

Semesterlagen har särskilda regler för föräldralediga:

• Under de första 120 dagarna med föräldrapenning tjänas semester in som om den anställde hade arbetat
• Från dag 121 och framåt intjänas ingen semestergrundande tid
• Sparade semesterdagar kvarstår och kan tas ut vid återgång
• Semesterledighetens förläggning styrs fortfarande av arbetsgivaren — men praktiskt sett läggs den sällan under pågående föräldraledighet

Administrativt — checklista för arbetsgivaren

1. Begär skriftlig anmälan om föräldraledighet från den anställde
2. Bekräfta ledigheten skriftligen med start- och (planerat) slutdatum
3. Meddela Försäkringskassan om du betalar föräldralön och vill ha FK-ersättningen samordnad till dig
4. Uppdatera lönesystemet — sätt lön till 0 kr (eller föräldralönen) för ledighetsperioden
5. Hantera semesterkontot korrekt — markera frånvaro som föräldraledighet, inte sjukfrånvaro
6. Planera återgången — håll kontakt och bekräfta återgångsdatum i god tid